Diplômée du CELSA et titulaire d’un doctorat sur l’engagement et le dialogue au travail, Marine accompagne depuis plus de 15 ans les collectifs dans une perspective systémique et éthique. Elle met sa radicalité et sa douceur au service de la transformation des entreprises qui lui font confiance. Convaincue que la transformation se joue au creuset des enjeux métiers, des dynamiques organisationnelles et des motivations subjectives, elle navigue entre conseil et coaching en gardant pour cap l’espoir de voir advenir un monde du travail plus sensé pour ses acteur.ice.s.
Son super-pouvoir : la clarté !
Qui lui permet de discriminer entre l’essentiel et l’accessoire et de rendre plus simple les problématiques complexes de ses interocuteur.rice.s
Diplômée du CELSA, Djamila bénéficie d’une expérience de 20 ans dans le conseil en stratégie de communication et en développement managérial. Son écoute bienveillante ainsi que son DU en psychopathologie en font une consultante et une coache profondément attentive aux enjeux particuliers de chacun. Grâce à sa chaleur et sa patience, elle sait créer la confiance et développer avec ses interlocuteurs une alliance précieuse pour travailler dans le temps long.
Son super-pouvoir : la subtilité !
Qui lui permet de lire entre les lignes, de sentir les aspirations intimes et de trouver les mots qui poussent à l’action
Diplômée de Sciences Po Paris, Marion accompagne des projets de transformation depuis 20 ans. Après une première partie de carrière auprès des structures de l’économie sociale et solidaire, elle met aujourd’hui sa volonté de rendre le monde meilleur et son pragmatisme au service des entreprises dont elle prend soin. Dotée d’une extra-ordinaire capacité d’attention aux personnes et d’une grande souplesse, elle sait créer les conditions d’un dialogue constructif pour amener chaque organisation à s’améliorer.
Son super-pouvoir : la générosité !
Qui lui permet de s’adapter à chacun pour lui offrir ce dont il a besoin pour réussir
Diplômée de Sciences Po Paris et du CELSA, Julie accompagne depuis plus de 20 ans les équipes dans leurs projets de transformation métier, culturelle ou organisationnelle. Grâce à vivacité d’esprit et sa pugnacité, elle s’engage corps et âme pour ses clients afin de les guider vers leurs objectifs. Ne perdant jamais de vue le résultat à atteindre, elle sait trouver le chemin qui amènera sereinement chaque collectif à réussir.
Son super-pouvoir : le courage !
Qui lui permet d’accompagner son interlocuteur à (ré)aligner convictions et décisions
Un parcours académique exigeant (ENS, ENA, Sciences Po Paris et Ecole du Louvre) conjugué à un esprit audacieux font d’Odile une professionnelle résolument atypique. En créant Alternatives Conseil, elle a développé une approche du conseil à son image : chaleureuse et rigoureuse, exigeante et élégante. Elle compte par ailleurs parmi les meilleurs experts français de l’Ennéagramme qu’elle mobilise avec clairvoyance dans son accompagnement des CODIR et des dirigeants.
Son super-pouvoir : la liberté !
Qui lui permet d’aider chacun à se réapproprier sa propre puissance
A Sciences Po and Celsa graduate, Julie has been focusing on human resources and management consulting for more than 15 years. She puts her sharp mind, her quickness and her pragmatism at the service of leaders and managers she guides as their practices evolve.
What you will always find on her desk: a box of vitamins and some wrapping paper.
A Celsa graduate, Marine holds a Ph.D. in communication focusing on what managerial communication says about the evolution of management and the workplace. For more than 10 years, she has been working with collectives in a systemic and ethical perspective. She puts her friendly radicalism and her passion for coherence at the service of action to help the companies that trust her and guide them as they evolve. Convinced that transformation occurs at the intersection of organisational dynamics and subjective commitments, she combines consultancy and coaching, while always hoping to see a more sensible and meaningful workplace emerge.
What you will always find on her desk: some very specific Japanese mango-flavored candies and some bread.
Her motto: Hard on systems, soft on individuals!
A Sciences Po Paris alumna, Marion has been working in change management for more than 15 years. Gifted with rare listening skills, she likes to draw bridges between diverse universes. She puts her high standards and her consideration at the service of collective mobilization, as well as of immersion and benchmarking practices she leads.
What you will always find on her desk: a Paris-Stuttgart ticket and some flowers.
Diplômée de Sciences Po Paris et du Celsa mais également titulaire d‘un certificat de Gestalt Praticienne, Marie met sa finesse relationnelle au service du développement des managers, notamment à travers des coachings, des ateliers de co-développement et l’animation de réseaux de pairs.
Sur son bureau, il y a toujours : un fruit et des petits gâteaux.
Diplômée de HEC Paris, coach certifiée et formatrice, Anne est spécialisée dans le développement du leadership des dirigeants et de leurs équipes (leadership partagé, transition dans les équipes de direction) et l’intelligence collective. Elle met sa finesse relationnelle et sa sensibilité au service des individus et des collectifs qu’elle accompagne dans l’amélioration de leur performance.
Sur son bureau, il y a toujours : un jus d’orange et un billet d’avion.
A Celsa graduate, Adèle combines a strong taste for the sociology of organizations with a keen sense of observation. She supports companies and their collectives in (re)discovering meaning and setting their transformation plans in motion.
What you will always find on her desk: a cup of coffee and a tote bag.
Diplômée du Celsa, Adèle associe un goût prononcé pour la sociologie des organisations à un sens aigu de l’observation afin d’accompagner les entreprises et les collectifs qui les composent à (re)trouver du sens et se mettre en mouvement pour réaliser leurs projets de transformation.
Sur son bureau, il y a toujours : une tasse de café et un tote-bag.
A Celsa alumna, Djamila has been focusing on communication strategy consulting for more than 15 years. Highly mindful not to lose sight of the meaning of the transformations she guides, she puts her love for words and others at the service of collective dynamics. She is also a certified coach.
What you will always find on her desk: a can of Diet Coke and her scooter helmet.
Catalyzing collective intelligence: from the definition of strategic orientations to their operational implementation.
Promoting every member of the company’s participation and involvement in the overarching transformation drive.
Decoding companies’ deeply rooted dynamics and underlying key elements.
Developing innovative managerial and organizational practices stemming from diverse universes.
A Sciences Po Paris and Celsa graduate- but also a certified Gestalt practitioner-, Marie puts her relational finesse at the service of managers’ personal development, including through coaching, co-development workshops and peer networks facilitation.
What you will always find on her desk: a fruit and a few cookies.
A HEC-Paris alumna and a certified coach and trainer, Anne specializes in developing executives and their teams’ leadership skills (shared leadership, transition periods in management teams) as well as in collective intelligence. She puts her social skills and genuine sensitivity at the service of the individuals and groups she accompanies in their performances’ improvement.
What you will always find on her desk: a freshly squeezed orange juice and an Air Canada plane ticket.
A strong education- ENA, ENS, Sciences Po, Ecole du Louvre- coupled with a free and bold spirit made Odile the original and innovative consultant that she is. For more than 20 years, she has been putting her uncanny ability to link strategic issues and cultural dynamics at the service of leaders she accompanies with a mixture of rigor and warmth. And humor!
What you will always find on her desk: a Thermos bottle of tea and a handbag worthy of Mary Poppins.
Développer des pratiques organisationnelles et managériales innovantes inspirées de la découverte d’univers variés
Favoriser la participation et l’engagement de tous les acteurs de l’entreprise dans la dynamique de transformation
Faire émerger les dynamiques profondes et les lignes de force sous-jacentes de l’entreprise
Catalyser l’intelligence collective, de la définition des orientations stratégiques à leur mise en œuvre opérationnelle